【组织工作创新与突破】泰安高新区： 倾力打造泰山人才城 助推高新区经济转型升级

【主持人 李扬】王局长，您好！全市组织部长会议要求，要为建设富裕、文明、幸福新泰安提供有力人才支撑。作为全市人才管理改革试验区，请您谈谈高新区是如何谋划下一步人才工作的？    

【王海涛】全市组织部长会议对人才工作提出了新要求，作出了新部署，为高新区创新人才工作指明了方向。我们将紧紧围绕市委、市政府对高新区提出的“四区一带”发展目标，认真落实全市组织部长会议精神，把“建设泰山人才城”作为主攻方向，通过实施人才工作特殊政策、构筑人才工作特色平台、打造人才工作特优环境，努力把高新区建设成为人才创新之城、创业之城、交流之城、服务之城。

【主持人 李扬】在全市组织部长会议上，高部长强调人才工作要强载体建设，请问在搭建人才载体方面有什么措施打算？

【王海涛】今年，我们将着力加强人才工作载体平台建设，倾力打造泰山人才城，助推高新区经济转型升级。在人才引进载体方面，把“筑巢引凤”刚性引才与“以用为本”柔性引才结合起来，依托市政府驻外办事处、大企业驻外服务机构等，建立人才引进服务站。依托院士工作服务站等平台和资源，成立高层次人才发展促进会，实现以才引才。组织企业参加登山节经贸洽谈会、“外国专家泰安行”和高新区“高端人才、高新技术、高科技项目”洽谈会等活动，探索特邀聘才、域外借才等柔性引才新途径。在重点企业、街道建立人才工作站，有效延伸人才工作触角，形成横向遍布海内外重点地区，纵向延伸至产业一线的招才引智网络体系。在人才创业载体方面，以投资6亿元的国家级高创中心孵化器建设为龙头，带动20万平方米的泰山科技产业园等一批科技园区和孵化器建设，完善形成“创业苗圃—孵化器—加速器—产业化园区”四级孵化体系，推动人才可持续发展。建立创业能力培训室和创业模拟实验室，开设“创业大讲堂”，举办人才工作培训班，打造立体式的创新创业服务生态圈。在人才工作推进平台方面，完善人才工作领导小组推进机制。构建人才政策一个口子出、人才一支队伍管、人才项目一竿子插到底的人才工作组织架构。采取人才工作项目化运作，针对人才工作重点项目，明确年度目标推进措施和完成时限，采取每月一调度 一季一通报的方式，定期通报各成员单位工作进度。在人才信息平台方面，重点通过泰山祥云企业信息服务平台，“高新人才汇”微信平台

开展人才需求精准对接，即时发布人才信息、广泛招揽人才、搭建人才 企业政府互动交流平台。

【主持人 李扬】全市组织部部长会议要求，要进一步优化人才发展环境，请您介绍一下这方面的措施打算。

【王海涛】发挥人才作用环境至关重要，我们将突出优质服务进一步提升对人才的吸引力。一是创优人才政策体系。研究制定建设“泰山人才城”的《意见》，整合《人才特区建设意见》等10余个创新创业扶持政策。制定高新区综合性、全区性人才政策，力争形成覆盖施才、引才 育才、用才、平才、立才的人才工作政策链。特别是针对各级人才政策

如何落地实施、便于操作，出台具体可行的操作规程和办法，确保7000万元的人才科技专项资金，用在“刀刃上”。二是创优人才服务环境。探索建立人才工作权利清单、责任清单，树立明确领办、会办、单办事项，实现人才服务全覆盖。为各类人才提供“进区帮服务、创业帮协调、创新帮政策、启动帮融资”的优质服务环境。加快推进星火科技园等园区服务中心建设，整合各类资源、建立人才工作专员、开设人才工作专窗、设立人才服务专线，为高精尖缺人才提供保姆式服务。在高创中心孵化器内配套建设专家公寓、实施安家补助、购房补助、住房补贴等人才安居保障工程，解决高层次人才创新创业的后顾之忧。三是创优工作生活环境。加快美丽新区建设，着力打造经济发达、城市功能完备一体化程度高、集聚辐射能力强的新城区，为各类人才在高新区创新创业，提供优越舒适的环境。通过全面提升人才工作水平，力争2017年新增“两院院士”、“千人计划”等高层次人才15名，高层次人才总数突破百人，推动人才工作实现新突破。