岗位职责 1、根据公司发展战略和年度人力资源规划，与公司各职能部门和业务部门沟通，分析评估人力资源需求，制定成熟人才、应届毕业生、一线操作工的招聘计划和方案； 2、持续开发和维护适应公司需求的外部招聘渠道及内部推荐平台，并定期调整优化，合理调配渠道资源满足不同招聘项目需求，同时负责招聘渠道的日常维护； 3、持续建立及更新公司外部成熟人才和应届毕业生信息资源库，确保各类人才需求满足的及时性； 4、定期发布空缺岗位信息，搜寻筛选候选人简历，组织候选人面试，洽谈薪资，背景调查，入职报批，发送录用通知。 岗位要求 1.本科以上学历； 2.英语四级以上； 3.具备较好的组织协调能力、沟通表达能力、团队协作能力。 4。应届毕业生