熟悉并能够实操企业文化建设、五险一金及其他福利管理、薪酬体系的建立和优化、绩效考核管理、人力资源管理的相关法规政策。 1、负责公司招聘计划的执行、落实与检查、汇报; 2、负责人事、行政部门及人员的管理，进行合理的工作安排、指导、监督等; 3、制定、监督、执行公司的各项行政管理制度; 4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作: 5、员工的转正、休假、调动、升降、离退等方面的审核、手续办理; 6、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导决策。