岗位职责 负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面工作。能着眼于通过员工、组织、文化策略赋能于团队和个人，从而更好的推动公司发展战略实施，并确保公司实现长期可持续发展。 岗位要求 1.应届全日制毕业生，本科及以上学历，相关人力资源专业优先； 2.具有良好的沟通协调能力，分析能力，快速学习能力，有较强的责任心和进取心； 3.愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力； 4.愿意接受公司内部调动或岗位调整； 5.工作严谨、细致、认真、责任心强，学习能力强； 6.具有良好的团队意识和沟通表达能力；