岗位职责：1、负责全面统筹规划公司人力资源战略；2、负责建立完善公司人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源管理模式进行研究与设计（包括招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）；3、负责为公司高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议，提高公司人力资源管理水平；4、负责企业文化的建设、维护及传播；5、负责公司人力资源发展、各种规划的组织制定工作，并对各项计划的具体实施情况进行监督；6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业毕业，有3-5年相关工作经验；2、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同，熟悉各类社会保险的管理规定；3、精通各类办公软件，擅长PPT、Excel等；4、年龄在28-35岁；5、薪资待遇面议，录用后缴纳社会保险。