岗位职责： 1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程； 2.并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 3.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作，组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围； 4.经理安排的其他工作； 岗位要求： 1.人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业大专及以上学历； 2.28-35岁，5年及以上相关工作经验，或3年及以上集团人力经理管理经验； 3.熟悉人力资源法律法规及相关政策； 4.有人力资源管理师证书优先； 5.具备较强的沟通能力和团队管理能力，良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神； 6.善于沟通、协调，优秀的组织能力、书面和口头表达能力，抗压性强。