岗位职责1、确定公司年度招聘计划，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、拓展招聘渠道，维护原有招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、与候选人进行薪资等方面的沟通，安排候选人入职体检；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、领导交办的其他事情。任职要求1、学历：统招本科及以上；2、专业：人力资源管理，工商管理，劳动保障等管理类专业优先；3、工作经验：具有人力资源管理工作经验优先。