岗位职责 1、根据公司总体战略规划，协助总监制定和调整人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持； 2、建立健全人力资源管理体系，确保人力资源管理日趋规范化和科学化； 3、根据公司战略发展规划，调整公司组织架构，梳理部门及员工岗位职责； 4、根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见； 5、组织制定和实施公司人力资源各项制度和流程，并指导和监督制度流程的执行情况； 6、根据公司实际情况，制定人力资源需求计划并组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 7、制定和实施员工薪酬调整方案，审核员工工资发放情况，进行薪酬调查，提供相关市场薪酬信息； 8、制定合理有效的绩效考核机制，组织实施绩效考核工作，不断评估公司激励机制，解答相关考核问题； 岗位要求 1、人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业本科及以上学历； 2、25-40岁，五年及以上相关工作经验，或三年以上集团人力经理管理经验； 3、熟悉人力资源法律法规及相关政策； 4、有人力资源管理师证书优先。 4、具备较强的沟通能力和团队管理能力，良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神； 5、善于沟通、协调，优秀的组织能力、书面和口头表达能力，抗压性强。 晋升机制