1、完善公司招聘制度，招聘体系及招聘流程 2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施 3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等 4、分析、评估招聘效果，对招聘工作进行指导及过程管控 5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制 6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标 7、完成上级交代的其他任务。