1、具有现代企业管理、人力资源管理模式、人力资源理论、企业管理、战略管理基础知识 熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤管理条例》等法律法规 2、具有较强的战略思维、领导力和推动力；具有优秀的统筹组织能力、人际交往能力、沟通协调能力和执行力 3、负责一线员工、管理人员招聘，招聘宣传资料的制作及更新，招聘渠道的维护，确保招聘渠道顺畅和日常工招聘的正常进行； 4、管理各部门招聘需求表，负责更新日招聘报表，月度招聘报表的作成（例如：达成率报表作成）。 5、新进人员入职资料的收集及住宿、班车、就餐、工作服发放 6、试用期员工转正评定表提前1个月向各部门负责人邮件展开及评定表的按时回收。 7、新进人员劳动合同的签订，老员工续签合同意见部门展开及合同续签，合同台账及合同存档管理。 8、负责各部门人员招聘，评估，录取通知的下达，及时完成每月各部门人员招聘需求；