1.全面统筹规划公司人力资源管理、行政管理、项目申报等工作;2负责公司招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度;3.安排公司的接待活动及会议的安排和组织工作等:负责公司后勤管理，以及其他公司日常管理工作;4对接政府相关部门，为企业发展营造良好的社会氛围。