工作职责： 1、负责人力资源管理规划、招聘、劳动关系、培训、绩效、薪酬等各类主体工作的某个版块； 2、负责所负责版块的流程梳理、制度拟定及改善； 3、负责所负责版块的行业数据收集、内部数据分析等。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理科学、公共事业管理、工商管理等专业优先； 2、有良好的亲和力，统筹规划能力，工作细致严谨； 3、积极进取、正能量充足，具备一定的抗压能力； 4、具有良好的逻辑性、能进行数据分析者优先。