1、根据单位招聘需求，完成招聘任务；

2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，持续拓展新的招聘渠道，提升工作效能；

3、参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历；

4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节；

5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理；

6、负责离职手续的办理，离职原因的统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导；

7、完成直接上级交办的其他工作。