1.招聘：依据各部门人员需求，指定招聘目标，线上线下相结合的方式进行招聘，线上招聘信息的及时更新，线下招聘会的对接以及现场招聘。 2.人员面试：面试邀约，并进行面试。公司面试和视频面试相结合。 3.新员工入职/劳动合同签订/调岗/晋升/离职等手续办理。 4.员工谈话（员工工作状态不佳/离职安抚）。 5.考勤统计/人事编制。 6.所有行政类的费用申请。 7.各部门的纪律以及卫生等监督（包括宿舍）。 8.宿舍人员安排以及用品的置办。 9.固定资产的入库/统计/调换/申请等办理。 10.办公室用品的采购。 11.各种福利方案拟定以及人员统计。 12.公司外联。 13.本部门是以身作的部门，严格要求本部门所有的人员，做好监督，上传下达。 14.完成领导交代的临时性任务。