岗位职责: 1、负责人才战略规划、招聘任用管理、培训管理、人才盘点、社保统筹等，组织实施人力资源管理相关工作; 2、制度建设、企业文化宣传、工会等工作 3、部门费用管控 4、车辆管理、食堂管理、安保管理、卫生管理及其他行政事务等管理工作。 5、会议、接待、企业文化活动等....... 任职要求： 1、基本学历要求：大专及以上学历； 2、专业教育与培训：人力资源管理、工商管理等相关专业； 3、工作经历：相关岗位工作经历5年以上； 4、基本知识：了解人人力资源战略技能知识，熟悉现代管理相关知识，掌握人力资源各模块操作方法与工具，精通人力资源相关知识。 5、专业知识：了解国家劳动法律法规，掌握国家有关财务的政策、法律和法规，具有较强的沟通技巧和技能，具备较强服务意识。