岗位职责： 主要负责目前公司紧缺人才的招聘，精准筛选，邀约面试，复试。 选人用人育人留人 会套用公式做绩效考核表格及考勤等表格 简单的行政接待及记录会议记录 带动团队积极性 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；