要求：1.本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理等相关专业。协助公司决策层制定中长期发展战略，负责人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司发展目标保持一致。 2.建立和完善人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的设计与优化。 3.制定和修订人力资源政策、制度和流程，包括用工制度、人力资源管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度等，并确保有效实施。 4.根据公司经营目标和战略，编制人力资源年度工作计划、预算，以及人员编制规划。