工作内容：1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2.负责招聘、培训 、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3.负责组织编写各部门职位说明书； 4.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及公司安排的其他工作。任职资格：1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2.4年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有门窗或建材行业从业经验优先；3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、有人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；