岗位职责:
1、根据部门发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑管理人员和普通员工的梯队建设;
2、人员培养、选拔、考核、人事管理流程的把控审核、事项协调、人员调配等工作;
3、结合整体情况,制定培训计划及实施监督。
任职要求:
1、25-40岁,大专以上学历;
2、具有三年以上人事管理工作经验;
3、熟悉劳动法和合同法;