工作内容： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 7、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 9、负责员工考勤管理和纪律监察。 10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验；