岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、建立公司职位流动和晋升体系； 

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题；

7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作；

8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先考虑。

2、熟练使用办公软件，具备人力资源管理工作经验优先考虑。

3、具有较强责任心、组织协调能力和管理能力。

4、熟悉人力资源管理方面相关政策法规。