1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。

2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。

3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大

问题。

4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。

5 做好本部门人员的工作指导和考核工作。

6、寻求部门新的利润增长点。