福利待遇：

高层次人才一事一议，一人一策。

A1类、A2类博士安家费40-70万元，科研启动费实验类20万元，非实验类10万元。

B类博士安家费30-50万元，科研启动费实验类20万元，非实验类10万元。

C类博士安家费15-30万元，科研启动费实验类10万元，非实验类5万元。

D类博士享受学校正常工资待遇和企业奖金，科研启动费10万。

短期博士：安家费：25万-税前，科研经费：10万，可正常评聘职称。

博士未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴。前三年，学校提供800元/月的租房补贴；另外前三年学校为其申报泰安市政府2000元/月的租房补贴。

 具体说明：

1、高层次专家：包括高内外高水平专家和学科带头人（入选省级及以上人才工程项目或具备冲击省级及以上人才工程项目实力、能引领本学科跻身国内外发展前沿的顶尖人才）；

2、A1类指高水平博士，年龄不超过40周岁，专业不限，具有较高的科研创新能力，或应用领域取得重大成果；

3、A2类指申硕、国家一流本科专业建设紧缺博士，专业具体包括：中国史、旅游管理类、电子信息类、教师教育类、材料与化工类专业；

4、B类主要指与我校重点建设学科专业方向相一致、且毕业生生源状况相对紧缺的博士或高水平博士，年龄不超过40周岁。专业具体包括计算机科学与技术、中国语言文学、数学、外国语言文学、体育学、美术学、艺术学、经济学、管理科学与工程、工商管理、机械工程、控制科学与工程、建筑学、土木工程、马克思主义理论、中共党史等相关专业；

5、C类专业是指非A1、A2、B类专业，年龄不超过35周岁；

6、D类指学校每年确定一定数量与省市区域内行业企业紧缺人才专业方向相关的人才引进指标，校企共引、共享、共用。人才到学校报到后，须全职到企业工作3年，由企业考核。企业工作满3年后，可以选择回学校工作，年龄不超过35周岁。