岗位职责：1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）6、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业2、人力资源等相关工作经验者优先3、熟练使用办公软件熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。