1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案，包括但不限于新员工培训、销售人员日常培训;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.协助领导进行培训工作的考核和评估;

6.完成领导交给的其他任务。