1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划;

2.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

4.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

5.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

6.负责组织员工绩效考核工作的实施。

任职要求：

人力资源、行政管理相关专业本科以上学历，30岁以下; 具备3年以上人力资源相关工作经验;

具备人力资源管理方面的专业知识，具备高度的工作热情。