岗位职责：

    1、依据公司发展战略目标，建立完善公司员工发展与培训体系和制度，根据各类岗位员工特点，定期进行培训需求调查，组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施，以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升； 
    2、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择师资，按计划安排各项培训工作，负责培训所需教材的管理； 
    3、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 
    4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各单位及子分公司的落实； 
    5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律等相关专业； 
2、有人力资源培训模块工作经验优先考虑，可考虑优秀应届毕业生； 
3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力； 
4、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强； 
5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。