泰山区人社局建立“三项机制”，优化营商环境

为全方位优化营商环境，助推经济发展，泰山区人社局于近期召开了全局优化营商环境人社业务推进会和指标培训会，对相关科室工作人员进行了业务知识培训和讲解，动员局系统全体工作人员全力以赴、集中精力做好优化营商环境服务工作。

建立联动机制。泰山区人社局先后组织召开两次局党组专题会议，具体研究部署优化营商环境工作。成立了以区人社局主要负责人为组长，分工领导为副组长，有关单位、科室负责人为成员的营商环境评价攻坚行动工作专班，各单位、科室协同联动，齐抓共管。组建了人社服务专员队伍，与企业建立了“一对一、一对多”服务机制，多层次、多领域为企业做好服务工作。

建立包保机制。对全区20人以上的472家参保企业实行网格化责任包保，由局党组成员带队，划片包干，局系统中层正职以上干部全员参与，将全区企业包保到具体责任人，并进行拉网式、地毯式走访,并统一印发了人社政策明白纸，按照走访情况，规范企业社保系统登记基础性信息，对企业法人、专管员手机号进行统一校验，确保信息准确完整。包保责任人分别建立了包保企业微信交流群，畅通信息交流渠道，帮助企业解决实际困难，宣传解释人社政策法规，实现负距离服务。

建立责任机制。压实责任，强化追责问责，将具体任务、具体内容、具体措施落实到科室，将责任落实到人，订立完成时限，压实工作责任。以群众满意度为标准，对营商环境工作实行双周调度，季度评议，年终考核制度，确保各项工作落到实处、见到实效。

下一步，泰山区人社局将进一步细化任务分工，压实工作责任，加强自身建设，紧紧围绕拓宽企业服务覆盖面，提高群众满意度为目标。按照项目化推进、责任化落实、指标化考核的工作思路，全力以赴为企业做好服务，为进一步优化营商环境贡献力量。