机关事业单位退休人员养老金偏高已经成为一种常态，有人说是因为机关事业单位退休人员是按比例计发养老金。在职时候每月缴纳社保比例比较高，所以退休后每月领取养老金待遇偏高。
其实这种说法是错误，机关事业单位退休人员养老金偏高，和退休人员工作年限有一定的关系，但是更主要的是跟养老保险双轨制有关。
2014年机关事业单位工作人员保险制度改革后开始参加社保，主要包括养老，医疗，失业，工伤，生育保险，除此之外还有职业年金和住房公积金。
以下就是机关事业单位工作人员缴纳社保的比例，和公积金缴费比例。
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
住房公积金和职工缴费比例在5%到12%之间，如果单位缴纳12%住房公积金，职工个人也缴纳12%住房公积金。职业年金是单位缴纳8%，职工个人缴纳4%。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为12%，由单位和个人各按照此比例上缴。
最后我们来说一说，机关事业单位退休人员退休工资，按比例是如何计算的？
首先我们要区分公务员，事业单位，机关技术工人和普通工人。企业性质不同，按比例计发基本退休费有很大的区别。
其次，公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
以上都是按工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
在机关事业单位退休人员退休金时，按比例计发部分是基本退休费，除此之外还有生活补贴和各种补贴等等，全部算上就构成了机关事业单位退休人员的退休金待遇。
目前正处于养老保险制度改革设置的10年过渡期，机关事业单位退休人员采用新老办法对比计发养老金。
新办法计发养老金待遇就是现在的企业退休人员所用的，基础养老金和个人账户养老金。老办法就是之前2014年9月份之前退休的人员计发办法。
到2024年设置过渡期结束，机关事业单位退休人员也将采用新办法计发退休待遇。
不过眼前，最期待的还是机关事业单位退休中人，养老金能够早日补发。